孕妇遭裁员时，生育险的处理方式如下：首先，需确认所在单位是否已按规定为其缴纳生育保险费。若已缴纳，且符合当地生育保险待遇享受条件，可按以下步骤操作。在产假期间，生育津贴由生育保险基金支付。计算方式通常为用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。一般来说，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。其次，生育的医疗费用等也可按规定从生育保险基金中支付，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。若所在单位未依法缴纳生育保险费，导致孕妇无法享受生育保险待遇的，由用人单位按照规定的生育保险待遇项目和标准支付费用。孕妇应及时与单位沟通，了解自身权益及后续处理流程。如有需要，可向当地社保经办机构咨询，以确保自身生育险相关权益得到妥善保障，维护自身合法利益。

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