孕妇能否被辞退或调岗需视具体情况而定。首先，在孕期、产期、哺乳期内，女职工处于特殊保护阶段。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反规定辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。关于调岗，用人单位不得随意调整孕妇工作岗位。但如果因企业经营困难、女职工不能胜任原工作等正当理由，且经与女职工协商达成一致的，可以适当调整工作岗位。调整后的岗位应当符合孕妇的身体状况，且劳动报酬等福利待遇不得降低。总之，要充分保障孕妇的合法权益，确保其在特殊时期能得到妥善对待。

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