若员工怀孕时公司倒闭，首先需明确其权益受法律保护。公司倒闭应依法进行清算，优先清偿职工工资、社会保险费用等。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。在此期间，员工有权获得相应的经济补偿。补偿标准按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可通过与清算组沟通，积极维护自身权益。要求清算组按照法律规定，足额支付工资、缴纳社保，并依法给予经济补偿。若协商不成，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，保障自身合法权益，确保在孕期、产期、哺乳期能得到应有的保障和合理补偿。

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