产假期间，领取生育津贴后通常不再发放工资。生育津贴是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用补偿。其发放标准一般按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。从本质上来说，生育津贴起到了替代工资的作用。它保障了女职工在产假期间的基本收入水平，使其能够安心休养并照顾新生儿。如果再重复发放工资，就会造成待遇的双重享受，不符合生育保险制度设计的初衷和目的。当然，在实际执行中，不同地区、不同单位可能存在一些差异或特殊情况，但总体原则是生育津贴与工资不能同时兼得。

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