被裁员时，可通过以下方式争取最大利益：首先，确认裁员程序的合法性。需审查用人单位的裁员是否符合《劳动合同法》规定的程序性要求，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。其次，明确经济补偿标准。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。再者，关注是否存在违法解除情形。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最后，注意自身权益的维护。及时与用人单位沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，保障自身合法权益，争取应得的最大利益。

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