公司以违反公司规定进行罚款是否合法，需视具体情况而定。从法律角度来看，用人单位拥有依法制定和完善规章制度的权利，若员工违反这些经法定程序制定且向员工公示的规章制度，公司有权依据规定进行相应处理。然而，罚款权并非毫无限制。一般而言，罚款额度需合理适度，且不能超出员工正常工资的一定比例。若公司规章制度明确规定了违规情形及对应的罚款标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司已履行民主程序制定并向员工公示告知，那么在此范围内的罚款具有一定合法性。但如果公司随意设定罚款项目，或者罚款金额过高，严重影响员工基本生活权益，这种罚款可能会被认定为不合法。此外，劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况包括罚款行为进行监督检查，若发现公司罚款存在违法违规问题，将责令其改正，并可能依法给予相应处罚。总之，公司罚款需在法律框架内进行，以确保其合法性和合理性。

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