若用人单位违法辞退孕妇，需承担相应赔偿责任。根据现行法律法规，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某孕妇在单位工作了3年5个月，月工资为5000元。正常情况下，其经济补偿应为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。但因单位违法辞退，需支付的赔偿金则为2×17500=35000元。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对孕妇权益的特殊保护，旨在保障其在孕期、产期、哺乳期的合法权益，使其能安心度过特殊时期。若孕妇遇到此类违法辞退情况，可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位给予合理赔偿。

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