试用期内延长试用期的合法性需依具体情形判定。根据现行法律法规，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若双方在劳动合同中明确约定了试用期，之后未经协商一致便擅自延长试用期，这种行为通常是不合法的。用人单位若想延长试用期，应与劳动者进行充分协商，并签订书面协议，明确延长的期限、延长后的试用期待遇等重要事项。否则，劳动者有权拒绝，且用人单位延长试用期的行为可能被认定为违法。在实际操作中，判断延长试用期是否有效，关键在于是否遵循法定程序及双方约定。若违反相关规定，即便延长了试用期，该延长行为也可能被劳动争议仲裁机构或法院认定为无效，用人单位需承担相应法律责任，如按照原劳动合同约定的试用期及转正后的待遇履行等。总之，用人单位应依法依规处理试用期延长事宜，以保障劳动关系的合法性与稳定性。

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