隐瞒怀孕入职是否违法需视具体情况而定。从法律层面来看，劳动者负有如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况的义务。若怀孕这一事实会对工作任务的履行产生实质影响，那么隐瞒该情况可能违反此义务。例如，某些工作岗位对体力要求高，孕期女性可能无法胜任，隐瞒怀孕入职后因身体原因频繁请假甚至无法正常工作，这会损害用人单位利益。然而，如果怀孕情况并不影响劳动者正常履行工作职责，那么隐瞒行为不一定违法。比如，从事办公室文职类工作，孕期一般不影响工作开展。用人单位在招聘时，有权了解劳动者与工作相关的情况，劳动者隐瞒怀孕入职可能导致用人单位在不知情的情况下做出错误的录用决策。但如果用人单位以隐瞒怀孕为由解除劳动合同，需有充分证据证明该隐瞒行为对工作造成重大不利影响，否则将构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

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