在工厂因打架被开除是否赔钱，需视具体情况而定。若员工在工厂打架的行为严重违反了用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位无需支付经济补偿。比如，打架行为造成工厂秩序严重混乱、对其他员工构成威胁等，符合严重违反规章制度情形。然而，如果用人单位的规章制度中，对于打架行为的规定并不明确属于严重违反，或者开除员工的程序不符合法律规定，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同。此时，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工厂打架被开除后是否赔钱，关键在于打架行为对工厂规章制度的违反程度以及用人单位解除劳动合同的合法性。

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