公司搬迁时员工赔偿标准并非固定为“N+1”。若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时可能涉及“N+1”赔偿。但具体赔偿标准需综合多方面因素判定。若用人单位因搬迁与员工协商一致解除劳动合同，一般按“N”进行补偿，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，若搬迁后工作地点等对员工影响不大，员工主动离职则通常无赔偿。所以公司搬迁员工赔偿标准要依具体情形，依据相关法律法规及劳动合同约定来确定。

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