试用期内用人单位能否开除员工，需视具体情形而定。根据现行法律法规，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位在招聘时明确设定录用条件，并能提供充分证据证明员工不符合这些条件。例如，招聘时明确岗位所需专业技能水平，员工试用期间经考核未能达到该技能要求。同时，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位也有权在试用期内解除劳动合同。然而，用人单位不能随意开除试用期员工。解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知员工，说明解除理由等。若用人单位违反规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。总之，试用期内用人单位有开除员工的可能，但必须有合法合理的依据并遵循法定程序。

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