公司解散裁员需遵循以下流程：1.做出解散裁员决定：公司基于经营状况、战略调整等合理原因，经合法程序做出解散裁员的决议。2.制定方案：明确裁员范围、补偿标准、安置方式等具体内容。补偿标准应符合法律法规要求，如按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3.提前通知：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。4.确定名单：依据方案确定裁员名单。5.办理手续：与被裁员工办理解除劳动合同手续，支付经济补偿等，同时做好工作交接等相关事宜。6.备案：将裁员情况向劳动行政部门备案，以确保裁员程序的合法性。整个过程需严格依法进行，保障员工合法权益，维护社会稳定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。