试用期不让休息是违法的。劳动者依法享有休息休假的权利，即使处于试用期也不例外。根据现行法律法规，用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日。试用期内，劳动者与用人单位已建立劳动关系。用人单位若剥夺劳动者休息的权利，违反了劳动法律规定。这不仅损害劳动者的身心健康，也不利于其高效工作。若遇到试用期不让休息的情况，劳动者可与用人单位进行沟通协商，要求合理安排休息时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，保障劳动者的合法权益。劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位的违法行为进行监督和查处，促使其依法保障劳动者休息休假等各项权益，维护劳动市场的正常秩序。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。