职工因工伤导致摔骨折，赔偿事宜需依据相关法律法规确定。首先，需进行工伤认定，确认事故属于工伤范畴。认定后，要进行劳动能力鉴定，以明确骨折的伤残等级。赔偿项目通常包括：医疗费，凭正规票据实报实销；停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定；护理费，依据护理依赖程度支付；住院伙食补助费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。此外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。职工应及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以便顺利获得应有的赔偿，维护自身合法权益。

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