若被公司开除，可按以下步骤处理：首先，了解开除原因。依据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，要向公司索要书面的开除通知，明确开除理由，判断公司开除行为是否合法合规。其次，确认权益。根据工作年限和工资标准，计算应得的经济补偿。如工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资等。再者，若对开除决定有异议，可先与公司协商解决。协商不成，可在规定时间内申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。最后，若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好各类证据，确保自身权益得到有效维护。

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