工伤赔偿需遵循法定程序与标准。首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据不同伤残等级，享受相应的赔偿待遇。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。职工应积极配合治疗与鉴定流程，确保自身合法权益得到充分保障，及时准确地获取应得的工伤赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。