物业公司撤场时，员工安置问题至关重要。首先，应依据相关法律法规及劳动合同约定进行妥善处理。对于符合法定解除或终止劳动合同情形的员工，需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，提前与员工进行充分沟通，明确撤场安排及员工后续去向。可根据员工意愿及公司实际情况，提供内部转岗机会，若有其他关联项目或岗位需求，优先考虑内部调配。再者，若无法提供内部转岗，应协助员工进行外部求职推荐。可利用公司资源及人脉，为员工提供就业信息、推荐面试机会等，帮助其尽快找到新的工作岗位。最后，对于因撤场导致劳动合同无法继续履行的员工，除支付经济补偿外，还应确保按照规定办理离职手续，包括但不限于结清工资、办理社保减员等，保障员工合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

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