合资企业解散时，员工安置补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，若合资企业存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者还可要求企业支付相应的赔偿。企业应按照法定程序进行员工安置补偿工作，确保员工的合法权益得到保障，同时积极与员工沟通协商，妥善处理相关事宜，以促进企业平稳有序解散。

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