公司搬迁的赔偿标准如下：若因公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，具体赔偿还应结合实际情况，依据相关法律法规及劳动合同约定来确定。若双方对赔偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

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