公司搬迁涉及赔偿问题时，并非单纯以住宅距离起算。一般而言，若因公司搬迁导致劳动者通勤距离大幅增加、工作便利性显著降低等实质性影响劳动者权益的情况，劳动者可主张相应赔偿。通常，搬迁致使劳动者上下班在合理时间内的通勤距离增加一定比例（如单程增加半小时以上等，具体比例各地司法实践有差异），或导致劳动者需改变交通方式等，这种情况下劳动者可与公司协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。具体的赔偿标准和认定需综合多方面因素考量，包括劳动合同约定、搬迁对劳动者生活及工作造成的实际困难程度等。现行有效的法律法规如《劳动合同法》等，为劳动者在公司搬迁引发的权益纠纷中提供了法律保障，劳动者应依据具体情形，依法维护自身合法权益，确保在公司搬迁过程中自身权益不受侵害。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。