公司宣布关门，员工通常能获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在该公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。此外，公司还需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司未依法支付赔偿，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对员工的诉求进行审查和裁决，以保障员工应得的赔偿。

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