劳动仲裁裁决作出后，工伤赔偿依裁决内容及法定程序进行。若劳动者对工伤认定、劳动能力鉴定等均无异议，用人单位应按照仲裁确定的赔偿项目和标准予以赔付。一般而言，工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。医疗费实报实销，以治疗工伤所需的正规票据为凭。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。对于构成伤残的情况，依据劳动能力鉴定结论，享受相应伤残待遇。如十级伤残，可能有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地区规定。用人单位需严格按照仲裁结果履行赔偿义务。若逾期不支付，劳动者可依法向人民法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身合法权益，确保工伤赔偿得以顺利落实。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。