关于仲裁年假的取证，可从以下方面着手：首先，收集劳动合同、员工手册等书面文件，查看其中对于年假的规定，包括年假天数、计算方式、申请流程等内容，以证明员工应享有的年假权益。其次，整理考勤记录，如打卡记录、排班表等，用以确定员工的实际工作天数，从而推算出可休年假天数。再者，保存与年假相关的沟通记录，例如员工与上级关于年假申请、批准与否的邮件、聊天记录等，明确双方对于年假的沟通情况。另外，若有同事知晓相关年假事宜，可请同事提供证人证言，证实员工的年假情况。同时，关注公司发放工资的明细，查看工资构成中是否有关于年假待遇的体现，如未休年假工资补偿等。最后，对于公司关于年假的规章制度公示、培训记录等也要加以收集，以证明公司对年假规定已向员工进行告知和培训，员工理应知晓自身年假权益及相关规定。通过全面收集这些证据，为仲裁年假提供有力支撑。

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