若单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，相关赔偿责任由单位承担。首先，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由单位支付。其次，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。然后，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位需按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的，单位需安排适当工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，单位应支付一次性伤残就业补助金。此外，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应的工伤待遇，费用亦由单位承担。单位应依法履行赔偿义务，保障工伤职工的合法权益。

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