申请劳动仲裁救济，需遵循以下步骤：首先，确认仲裁申请时效，一般为劳动争议发生之日起一年。其次，准备相关材料，包括仲裁申请书，应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由；身份证明；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录等；证据材料，用以支持仲裁请求。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭。仲裁庭通常会先进行调解，若调解不成则依法裁决。在仲裁过程中，双方需按照规定参加庭审，陈述观点、举证质证。最后，根据仲裁裁决结果执行。若一方不履行，另一方有权在规定期限内向人民法院申请强制执行。需注意，整个申请劳动仲裁救济过程应严格依照相关法律法规进行，以确保自身合法权益得到有效维护。

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