教师能否被辞退，需视具体情形而定。一般来说，如果教师严重违反学校规章制度，如多次无故旷工、严重教学事故等，学校有权依据相关规定予以辞退。若教师存在品行问题，如体罚学生情节严重、道德败坏等，也可能面临被辞退的后果。此外，若教师不能胜任教学工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，学校可以考虑辞退。但辞退教师应遵循法定程序，包括通知、说明理由、听取申辩等环节。学校需有充分证据证明辞退的合理性，否则可能引发劳动纠纷。同时，不同地区、不同学校对于教师辞退的具体规定和操作流程可能存在差异。在实际执行中，要严格依据当地教育部门及学校的相关规定和政策，确保辞退行为合法合规、公平公正。总之，教师辞退要综合多方面因素考量，并遵循相应程序和规定。

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