申请劳动仲裁可获金额的确定，需综合多方面因素考量。首先，要看劳动者的工资标准，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入总和。若存在加班情况，加班工资也应计算在内。其次，经济补偿或赔偿金的计算依据也很关键。例如，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，若涉及未签订劳动合同的双倍工资差额，其计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者是自用工之日起满一年的当日至满一年的次日。此外，还有可能涉及未足额支付劳动报酬的加付赔偿金等情况。总之，申请劳动仲裁能拿到的具体金额，要依据实际的劳动争议情形，按照相关法律规定准确计算得出。

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