劳动仲裁需满足以下条件：主体适格，即劳动者与用人单位存在劳动关系。劳动关系包括事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。有具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁请求应明确合理，如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等，事实和理由要基于劳动关系中的具体情况，如加班未支付加班费、用人单位违法解除劳动合同等。属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。涵盖因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动条件职业危害防护等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。在仲裁时效内申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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