被辞退后继续上班，通常应获得相应工资。从劳动法律关系来看，若劳动者已被用人单位辞退，但仍继续在原岗位工作，且用人单位未明确拒绝其提供劳动，那么劳动者付出的劳动应得到对价。一般情况下，劳动者正常出勤工作，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准支付工资。不过，存在特殊情形。比如用人单位已明确告知劳动者辞退决定，且明确拒绝其继续上班，而劳动者仍自行到岗工作，这种情况下用人单位可能无需支付该部分额外工作的工资。此外，如果双方对于辞退后的工资支付有特别约定，例如辞退时约定了后续若继续上班的工资计算方式等，那么应按照该约定执行。总之，被辞退后继续上班能否获得工资，需综合考量具体情形，依据劳动法律法规及双方约定来判定。

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