劳动争议所需证据材料涵盖多方面。首先是劳动合同，它是确立劳动关系的关键书面凭证，能明确双方权利义务。其次是工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水等，用以证明劳动报酬情况。工作证、服务证等能证明劳动者身份及在用人单位工作的相关证件也很重要。考勤记录可体现劳动者的出勤状况，是确定工作时间和工作量的依据。还有同事证言，若能证明争议事实，也具一定证明力，但需其他证据佐证。此外，用人单位的规章制度，若劳动者知晓且遵守，也可作为处理劳动争议的参考。劳动者还应注意保存与劳动争议相关的其他证据，如加班通知、培训协议、离职证明等。这些证据材料在劳动争议处理过程中，对于维护劳动者合法权益，准确认定事实，具有重要作用，劳动者应妥善收集和保管。

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