工厂搬迁致使劳动者需离职的情况下，若新工作地点与原工作地点距离过远，给劳动者造成重大不便，劳动者可获相应经济补偿。关于“多远才有赔偿”，法律并无明确具体的距离标准，通常需综合考量通勤时间大幅增加、交通成本显著上升等因素，由仲裁机构或法院根据具体案情判断是否构成“重大不便”从而支持补偿请求。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月平均工资为5000元，在该工厂工作3年，若符合补偿条件，可获得3×5000=15000元的经济补偿。具体补偿数额依劳动者实际工作情况及工资水平确定。

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