公司搬迁补偿标准受现行有效法律法规规范。一般而言，若因公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，对于因搬迁可能涉及的其他损失，如员工的差旅费、临时住房安置费等，需根据实际情况，按照公平合理原则，结合相关证据予以确定和补偿，以保障劳动者的合法权益在公司搬迁过程中得到妥善维护。

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