支付经济补偿金的情形主要如下：一是劳动者因用人单位有过错而解除劳动合同，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位需支付经济补偿。二是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。三是劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。四是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。五是用人单位在经济性裁员时，需支付经济补偿金。六是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，即劳动合同期满的。七是法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿金的支付，旨在保障劳动者在特定情况下的合法权益，维护劳动关系的公平与合理。

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