工厂搬迁时，获得补偿需满足一定条件。首先，要看搬迁是否导致劳动合同无法继续履行。若因搬迁致使工作地点变更，员工难以按照原合同履行劳动义务，且用人单位未与员工协商一致变更劳动合同，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。其次，需考虑搬迁的合理性。若搬迁距离过远，通勤成本大幅增加，严重影响员工正常生活，这也可能成为要求补偿的因素。再者，要关注工厂自身的经营状况。若搬迁后工厂经营陷入困境，导致员工面临失业风险，员工可基于此主张相应补偿。另外，若搬迁违反相关法律法规或合同约定，如未经合法程序进行搬迁，也可能引发补偿纠纷。例如，未提前通知员工，未给予合理的安置措施等。在确定补偿条件时，需综合考量多方面因素，包括但不限于上述各项。员工应依据具体情况，结合法律规定，维护自身合法权益，确保在工厂搬迁过程中能得到合理补偿。

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