公司搬迁赔偿的计算基数通常依据相关法律法规及具体情况确定。一般而言，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，若劳动者月工资为固定的计时工资5000元，另有每月稳定的奖金1000元、津贴500元，那么其应得工资为6500元，这就是计算经济补偿时可能采用的月工资基数。此外，在某些特定情形下，如用人单位存在违法解除或终止劳动合同等情况，赔偿基数的计算可能会更为复杂，需综合考虑多方面因素，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。具体计算时，应严格依照现行有效的劳动法律法规规定执行。

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