破产并不必然意味着有经济补偿。根据现行法律法规，若用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，如果是企业自身经营不善但未进入法定破产程序，或者是因不可抗力等其他非用人单位过错导致经营困难等情况，并非一定会产生对劳动者的经济补偿。此外，若劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，即使企业出现经营困境甚至破产，用人单位也可能无需支付经济补偿。总之，破产情形下是否有经济补偿需依据具体情况，结合相关法律规定来综合判定。

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