劳动仲裁旨在解决劳动争议相关事宜。它所仲裁的内容涵盖多个方面。主要包括劳动合同方面，比如劳动合同的订立、效力、履行、变更、解除和终止等问题。当劳动者与用人单位就这些环节产生分歧时，可通过劳动仲裁来判定是非。工资福利也是重要仲裁内容。涉及工资的发放标准、发放时间、加班工资计算、奖金福利分配等。若劳动者认为工资福利未按规定执行，可申请劳动仲裁维护权益。工作时间与休息休假同样在仲裁范围内。包括标准工时制度的执行情况、加班时长的认定、法定节假日及带薪年假等休息休假权利是否得到保障等问题。社会保险与福利待遇方面，劳动仲裁会处理用人单位是否依法为劳动者缴纳各类社会保险，以及其他福利待遇是否符合约定或法定标准。此外，劳动仲裁还会对用人单位与劳动者之间因除名、辞退、辞职、离职等解除劳动关系的争议进行裁决，明确双方在此过程中的权利义务是否得当。总之，劳动仲裁通过法定程序对劳动领域的诸多争议事项作出公正裁决，保障双方合法权益。

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