劳动争议案件存在适用小额诉讼程序的可能性。根据相关法律规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼的程序审理，实行一审终审。在劳动争议案件中，如果符合上述小额诉讼程序的适用条件，例如事实清晰、双方对权利义务关系无较大争议且标的额符合相应标准等，便可以适用该程序。这有助于提高劳动争议案件的审理效率，快速解决纠纷，减少当事人的时间和经济成本。但需注意，并非所有劳动争议都必然适用小额程序，要综合考量各方面因素来准确判断。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。