未签订满一年合同是否会被辞退，需视具体情形而定。若用人单位存在法定过错情形，比如未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿，且可能面临辞退风险。若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为，即使合同未签满一年，用人单位也可依法辞退，无需支付经济补偿。若不存在上述法定情形，且用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，合同未签满一年时，辞退与否取决于双方是否存在法定过错等多种因素，要依据具体情况准确判断权益与责任。

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