员工从事私活是否会被辞退，需视具体情况而定。从用人单位角度来看，若员工从事私活的行为严重违反公司规章制度，影响本职工作，或对公司利益造成重大损害，那么用人单位有权依据相关规定辞退该员工。比如，员工在工作时间内频繁处理私活事务，导致工作任务无法按时完成，延误项目进度，这显然违背了基本的工作职责，公司可予以辞退处理。然而，如果员工从事私活并未对本职工作产生实质性影响，且未违反公司明确禁止性规定，同时该私活行为也未损害公司利益，那么公司一般不能以此为由辞退员工。例如，员工利用业余时间在不影响正常工作的前提下，从事与公司业务无关的私活兼职，公司通常难以仅据此解除劳动合同。总之，员工做私活是否会被辞退，关键在于其行为对公司造成的影响程度以及是否违反公司规定，需综合多方面因素审慎判断。

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