旷工被辞退与辞职有着本质区别。辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，通常需遵循一定的程序，如提前通知等，且用人单位可能无需支付经济补偿（特定情形除外）。而旷工辞退是因劳动者严重违反用人单位规章制度，如无故旷工达到一定天数，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同。在此情况下，用人单位一般无需向劳动者支付经济补偿，甚至可能因劳动者给单位造成损失要求赔偿。旷工辞退并非劳动者主动意愿导致劳动关系解除，而是基于用人单位的管理和处置；辞职则是劳动者自主选择离开工作岗位。所以，旷工辞退不算辞职，二者在起因、程序及法律后果等方面都存在明显差异。从法律角度看，准确区分两者对于明确双方权利义务至关重要。在劳动纠纷处理中，不同情形下的劳动关系解除方式会影响到经济补偿、赔偿等问题的判定，进而影响双方的合法权益。

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