降职降薪仲裁裁决需依据具体事实与法律规定进行。首先，会审查用人单位作出降职降薪决定的合法性。若用人单位无法证明降职降薪具有充分合理的事由，如员工工作能力不胜任工作岗位、出现严重违反规章制度等情形，且未遵循法定程序，如未提前通知员工、未进行充分沟通协商等，那么该降职降薪决定很可能被认定为违法。仲裁机构会综合考量双方提交的证据，包括劳动合同、工资条、工作业绩考核记录、沟通邮件等。若员工能证明降职降薪导致其收入明显减少、工作权益受损，仲裁庭可能会支持员工要求恢复原职位、原薪酬的请求，或要求用人单位给予相应经济补偿。补偿标准通常根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。若用人单位能提供有效证据证明降职降薪合理合法，仲裁裁决则可能倾向于维持用人单位的决定。总之，降职降薪仲裁裁决以事实为依据，以法律为准绳，公正判定双方权益。

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