劳动仲裁阶段，仲裁委可进行调解。根据相关规定，劳动争议仲裁过程中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。而劳动仲裁后进入法院诉讼阶段，法院同样可以进行调解。人民法院对受理的劳动争议案件，能够依法进行调解。调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。无论是劳动仲裁阶段还是后续的法院诉讼阶段，调解都是解决劳动争议的重要方式之一，有助于高效、平和地化解纠纷。

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