破产时经济补偿与经济赔偿并不相同。经济补偿通常是用人单位在符合法定情形下，依法向劳动者支付的一种补助。比如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产等，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而经济赔偿则是用人单位存在违法情形时，对劳动者进行的惩罚性赔偿。例如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在破产程序中，经济补偿是基于法定的劳动关系解除或终止情形，给予劳动者的一种合理补偿，以保障劳动者在失业期间的基本生活；经济赔偿是对用人单位违法行为的制裁，旨在维护劳动者的合法权益，使其得到超出正常补偿的额外赔偿。两者的适用情形、计算标准和目的均有差异，不能简单等同。

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