一、老板不发工资,怎么投诉

　　老板不发工资时，劳动者有多种投诉途径来维护自己的合法权益，具体如下：

　　1.最直接的方式是向用人单位所在地的劳动局进行投诉。劳动局作为专门的劳动监察机构，有权对用人单位的工资支付情况进行监察，确保劳动者的工资权益不受侵害。

　　2.劳动者还可以选择向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，通过劳动仲裁程序来解决工资拖欠问题。

　　二、投诉老板不发工资的途径

　　法律快车提醒，投诉老板不发工资的具体途径主要包括劳动局投诉和劳动仲裁委投诉两种。

　　1.劳动局投诉适用于劳动者希望通过行政手段快速解决问题的情况。劳动者可以向劳动局提交详细的投诉材料，包括劳动关系证明、工资拖欠证据等，劳动局将依法进行调查处理。

　　2.而劳动仲裁委投诉则适用于劳动者希望通过法律程序来解决问题的情况。劳动者需要向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据材料，劳动仲裁委将依法进行仲裁裁决。

　　在投诉过程中，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响投诉效果和自身形象。

　　三、投诉不发工资需准备的材料

　　在投诉老板不发工资时，劳动者需要准备一系列相关材料来支持自己的诉求。

　　1.劳动者需要确认和单位之间的劳动关系事实，这是投诉的基础。为此，劳动者可以准备工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据材料。

　　2.劳动者还需要准备与老板协商的记录或证明材料。如果劳动者已经尝试与老板协商并要求补发工资但未果，那么这些协商记录或证明材料将成为投诉的重要证据。

　　3.劳动者还需要准备好个人身份证明等相关材料。这些材料是投诉过程中必不可少的，能够证明劳动者的身份和投诉资格。在准备这些材料时，劳动者应确保材料的真实性和完整性。

　　根据《工资支付暂行规定》，用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

　　因此，在投诉过程中，劳动者还可以要求用人单位提供这些记录作为证据，以进一步证明自己的工资权益。