一、被拖欠工资去劳动局有时间限制吗

　　被拖欠工资去劳动局申请仲裁确实存在时间限制：

　　1.具体来说，如果拖欠工资的争议发生在劳动关系存续期间，那么劳动者应当在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

　　2.如果争议发生在劳动关系终止后，劳动者则应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内申请仲裁。

　　这一规定旨在确保劳动者的权益得到及时保护，同时也提醒劳动者在劳动关系结束后要及时维权。

　　二、拖欠工资劳动仲裁的时效规定

　　法律快车提醒您，针对拖欠工资引起的劳动争议，劳动仲裁的时效规定同样为一年。这一时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　1.值得注意的是，如果劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁，则不受这一时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者就应在一年内提出仲裁申请。

　　2.如果劳动者未能在规定时间内提出仲裁申请，可能会面临权利无法得到保护的风险。

　　三、讨要工资超过时效如何处理

　　如果劳动者讨要工资超过了劳动仲裁的时效规定，那么其权利可能会受到一定影响。

　　1.具体来说，一旦时效期间届满，用人单位可能会提出不履行义务的抗辩。

　　2.如果用人单位在时效期间届满后同意履行义务，那么劳动者仍然有权要求其支付拖欠的工资。

　　3.如果劳动者能够证明存在不可抗力或其他正当理由导致其无法在时效期间内提出仲裁申请，那么其权利仍然可能得到保护。

　　但无论如何，为了避免不必要的法律风险，劳动者在讨要工资时应尽量在规定的时效期间内提出仲裁申请。