公司转让导致劳动合同解除，员工赔偿标准如下：若新用人单位同意继续履行原合同，则无需向员工支付经济补偿。若新用人单位与员工协商一致解除合同，或新用人单位不同意继续履行合同，由原用人单位支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

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