试用期辞职时，休息日通常是算工资的。根据现行法律法规，劳动者在试用期内付出了正常劳动，就有权获得相应报酬。休息日属于劳动者正常的休息时间，但如果劳动者在试用期内的休息日提供了劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。具体而言，若劳动合同有明确的工资计算方式和支付周期规定，应按照合同执行。若劳动合同未明确约定，一般应按照正常出勤月工资的70%来计算日工资，并据此支付休息日工作的工资。用人单位需依法核算并支付试用期内劳动者在休息日工作的工资。若劳动者与用人单位就工资计算等问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决，以维护自身合法权益，确保应得的工资报酬得到保障。

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