劳动法规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。不存在所谓七天试用期不给工资”的情况。试用期包含在劳动合同期限内，是劳动关系的一个阶段。劳动者只要履行了正常的劳动义务，用人单位就有义务按照劳动合同约定的标准支付工资。如果用人单位在七天试用期内不支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如，可以与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，用人单位不得无故克扣试用期劳动者的工资。

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